Change
Peningkatan mutu berkelanjutan Dinamika Organisasi Krisis Gejala Peningkatan mutu berkelanjutan Krisis Gejala Pertumbuhan Penurunan Krisis Kinerja Gejala Penurunan Pertumbuhan Pertumbuhan Penurunan Kreatif & Inovatif Proaktif Waktu Pembelajaran
Kepemimpinan Stratejik
Pengertian Kepemimpinan stratejik: Kemampuan untuk menumbuh kembangkan (nurturing) perubahan dalam suatu organisasi pembelajar melalui: Keahlian pribadi (Personal mastery) Model mental (Mental models) Pembelajaran tim (Team learning) Berfikir sistem (Systems thinking) Visi Bersama (Shared vision)
Perilaku organisasi dalam menghadapi masalah perubahan atau tantangan
Apakah Coping, Management dan Leadership ? 3 konsep yang menggambarkan respon organisasi terhadap : Kejadian Masalah Perubahan Tantangan
COPING Respon yang reaktif Langsung mengatasi masalah “Tambal sulam”
Bila coping dominan : Leadership Management Reaksi panik Kebingungan Buang waktu, tenaga, sumber daya Kesalahan yang berantai Masalah menumpuk Coping
Mengatasi masalah yang kompleks Proaktif Upaya terencana baik Manajemen Mengatasi masalah yang kompleks Proaktif Upaya terencana baik
Bila manajemen dominan : Peraturan/ kebijakan kaku Suasana “control’ >> Birokratisasi Leadership Coping Management
Menggunakan pendekatan perubahan : Kepemimpinan Menggunakan pendekatan perubahan : Menumbuhkan berbagai perubahan Menetapkan arah perubahan
Bila leadership terlalu dominan Kebingungan Frustasi Ketegangan meningkat Stress Rasa takut tanpa alasan Coping Management
Kepemimpinan Kontinum Leadership Sebaiknya ketiga pendekatan digunakan secara seimbang Pendekatan dominan digunakan sesuai keperluan Coping Management
Pendekatan mana yang dominan dalam organisasi Anda ?
The key concept leadership today is influence, not authority (Kenneth Blanchard)
Membangun Organisasi Pembelajaran KEMAMPUAN Membangun Organisasi Pembelajaran PERAN Membina Model Mental Rangkuman Researcher Membangun Visi Bersama Pemimpin : pemupuk perubahan 2.Tugas baru Designer Steward PEMIMPIN Mendorong Berfikir Sistem Teacher Membina Model Mental Mendorong Personal mastery
Terima kasih