Motivasi & Kepuasan Kerja Desi Harsanti Pinuji 1

Pengertian Melayu S.P. Hasibuan Suatu perangsang keinginan (want) daya penggerak kemauan bekerja seseorang. Setiap mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai Wayne F. Cascio Kekuatan yang dihasilkan dari keinginan seseorang untuk memuaskan kebutuhannya, misal rasa lapar, haus dan dahaga Pengertian

Proses Timbulnya Motivasi Ada kebutuhan yang belum terpenuhi Mencari jalan memenuhi kebutuhan Didukung kemampuan, ketrampilan, pengalaman Evaluasi prestasi Penghargaan dan imbalan yang sesuai Penyesuaian kebutuhan dengan imbalan Proses Timbulnya Motivasi

Perkembangan Pendekatan MOTIVASI TRADISIONAL Pada hakikatnya karyawan itu malas dan hanya dapat dimotivasi dengan uang MODEL HUBUNGAN ANTARMANUSIA Karyawan diberikan diberikan wewenang lebih besar dan memiliki pengaruh terhadap perusahaan MODEL SUMBERDAYA MANUSIA TEORI X : karyawan itu pemalas & tidak suka bekerja TEORI Y: karyawan lebih optimistik

Jenis-jenis Teori Motivasi Teori kepuasan Teori hierarki kebutuhan Teori ERG Teori 2 faktor Teori Motivasi Prestasi Teori motivasi Proses Teori Pengharapan Teori Keadilan Teori Penguatan Jenis-jenis Teori Motivasi

Teori Hierarki Kebutuhan MASLOW (Kehilangan) DORONGAN (Ketegangan atau dorongan untuk Memenuhi kebutuhan DORONGAN (Perilaku yang Diarahkan oleh tujuan ) KEPUASAN (pengurangan dorongan Dan pemuasan kebutuhan Mula-mula )

Hierarki kebutuhan MASLOW AKTUALISASI KEBUTUHAN DIRI PENGHARGAAN KEBUTUHAN RASA MEMILIKI KEBUTUHAN RASA AMAN KEBUTUHAN FISIOLOGIS

Teori ERG Alfeder Kebutuhan akan pertumbuhan Kebutuhan akan afiliasi Kebutuhan akan keberadaan

Teori Dua Faktor HERZBERG MOTIVASIONAL Pekerjaan yang kreatif dan menantang Prestasi Penghargaan Tanggung jawab Kemungkinan meningkat Kemajuan PEMELIHARAAN Status Hubungan dengan atasan dan sejawat Keamanan kerja Kondisi kerja Pengupahan dan kehidupan pribadi Teori Dua Faktor HERZBERG

TEORI MOTIVASI PROSES (1) Teori Pengharapan (expectancy Theory) Harapan Nilai Pertautan Teori Keadilan Input  tingkat pendidikan, keahlian, upaya, masa kerja, kepangkatan, dan produktivitas Outcome  semua imbalan yang dihasilkan

TEORI MOTIVASI PROSES (2) Teori Penguatan Penguatan positif Penguatan negatif Hukuman Harapan Nilai Pertautan

Faktor- faktor yang mempengaruhi motivasi dalam Lingkungan Kerja KARAKTERISTIK INDIVIDUAL Minat Sikap Kebutuhan PEKERJAAN Tipe imbalan intrinsik Tingkat otonomi Jumalh umpan-balik langsung kinerja Tingkat variasi tugas KARAKTERISTIK SITUASI PEKERJAAN Lingkungan kerja terdekat Tindakan organisasi Faktor- faktor yang mempengaruhi motivasi dalam Lingkungan Kerja

Referensi Sunyoto, D. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta