ETIKA SDM
Etika Manajemen SDM Pencarian Seleksi Pemanfaatan Pengembangan Pengistirahatan
Etika Transformasi SDM Feed Back Input Transformasi Proses Output Education skill Kontribusi Motivasi Kapabilitas
Etika spesifikasi SDM Karakteristik job yang akan diisi (deskripsi & spesifikasi) Demand human resources Ketepatan dalam kualifikasi (skill, keterampilan, moral, prilaku,kesehatan)
Etika budaya kerja Insentif / gaji / honor Kebutuhan psikis Kebutuhan social Pendekatan Regulasi Pelarangan diskriminasi (agama, ras, suku,dls) Membentuk K3 Perempuan dalam kondisi tertentu disamakan dengan orang cacat Kebijakan cuti
Etika budaya kerja (lanjut) 5. Kebijakan jabatan 6. Peniadaan diskriminasi kerja perbandingan atas keuntungan rata-rata yang diberikan instansi kepada kelompok tertentu lebih banyak dari kelompok lain. Perbandingan atas proporsi kelompok terdiskriminasi yang berada dalam tingkat pekerjaan yang paling rendah. Diskriminasi utilitas, hak dan keadilan.
Etika PHK Masih dalam masa percobaan (dinyatakan secara eksplisit di SKB) Mengundurkan diri Sakit dalam jangka waktu tertentu ( ditentukan UU) Mencapai masa pensiun Meninggal dunia
Hak ter-PHK Uang Pensiun dan Pesangon tambahan (UU) Penggantian hak yang belum diterima (cuti tahunan, transport, rumah dls) Hal lain yang ditetapkan SKB