PENAMBAHBAIKAN JADUAL GAJI MINIMUM - MAKSIMUM GRED 1 HINGGA GRED 54 DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA

TUJUAN Melaksanakan keputusan Kerajaan mengenai penambahbaikan struktur Jadual Gaji Minimum - Maksimum (JGMM) bagi Gred 1 hingga Gred 54 di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM). | Perenggan 1 PP 36/2013 |

LATAR BELAKANG Seiring dengan Transformasi Perkhidmatan Awam, skim perkhidmatan, landasan kemajuan kerjaya pegawai dan struktur JGMM di bawah SSM wajar dikaji dan ditambah baik. J | Perenggan 2 - 4 PP 36/2013 | Samb...

KAJIAN DAN PENAMBAHBAIKAN BERTUJUAN: LATAR BELAKANG KAJIAN DAN PENAMBAHBAIKAN BERTUJUAN: Perolehan modal insan yang menepati keperluan negara dan perkhidmatan melalui syarat-syarat kelayakan yang diiktiraf dalam melaksanakan skop fungsi tugas. Pembentukan kepegawaian yang berkualiti dari segi kemahiran, pengetahuan dan sikap melalui landasan kerjaya yang terancang. Penggajian berlandaskan prinsip kadar upah mengikut kerja dan kelayakan yang diperlukan, serta prinsip relativiti dan pariti dalam menarik dan mengekal bakat terbaik. J | Perenggan 2 - 4 PP 36/2013 |

PRINSIP PENAMBAHBAIKAN PENAMBAHBAIKAN JGMM Gred 1 hingga Gred 54 PRINSIP PENAMBAHBAIKAN Prinsip kadar upah mengikut kerja dan kelayakan masuk, serta prinsip relativiti dan pariti. Gaji minimum dan maksimum dalam JGMM dibundarkan. Gaji maksimum ditambah 2 KGT. Gaji maksimum diperkemas untuk tampung prinsip penetapan gaji permulaan kenaikan pangkat. J | Perenggan 5 PP 36/2013 |

PERUBAHAN KOD GAJI JGMM PENYERAGAMAN KOD GAJI MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN AA A DGA DG J PEWUJUDAN KOD GAJI MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN DUF H R | Perenggan 6 PP 36/2013 |

JADUAL GAJI MINIMUM – MAKSIMUM Gred 1 hingga Gred 54 JGMM bagi skim perkhidmatan berkuat kuasa - Lampiran A. JGMM bagi skim perkhidmatan jumud - Lampiran B. JGMM tiada dalam Lampiran A atau Lampiran B, Ketua Jabatan memohon JGMM daripada JPA (Bahagian Saraan) dengan dikemukakan salinan kenyataan perkhidmatan pegawai terlibat. J | Perenggan 7 - 9 PP 36/2013 |

LAYAK PEGAWAI YANG TETAP / SEMENTARA / CONTRACT OF SERVICE BERKHIDMAT PADA / SELEPAS 1 NOVEMBER 2013 DIPINJAM/ TUKAR SEMENTARA CUTI BERGAJI PENUH / SEPARUH GAJI/ TANPA GAJI MENINGGAL DUNIA PADA / SELEPAS 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 10 & 11 PP 36/2013 |

TIDAK LAYAK PEGAWAI YANG PEGAWAI JKK 1976 DAN SSB PEGAWAI YANG BERADA DALAM SISTEM SARAAN AGENSI DIASINGKAN SARAANNYA. PEGAWAI DIBUANG KERJA PADA ATAU SEBELUM 1 NOVEMBER 2013 PEGAWAI BERSARA PADA ATAU SEBELUM 1 NOVEMBER 2013 PEGAWAI MENINGGAL DUNIA SEBELUM 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 12 PP 36/2013 |

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Dipindah kepada amaun gaji yang sama* dalam JGMM baru mulai 1 NOVEMBER 2013. * Gaji pegawai tidak dibundarkan. | Perenggan 13 PP 36/2013 |

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 1 AMAUN GAJI PEGAWAI KURANG DARIPADA GAJI MINIMUM BARU CONTOH : GRED N11 MIN MAKS JGMM SEKARANG PP2/2013 JGMM BARU PP36/2013 RM801.84 RM 802.00 801.84 2,502.46 802.00 2,663.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI MINIMUM DALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 |

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 2 AMAUN GAJI PEGAWAI MELEBIHI DARIPADA GAJI MINIMUM BARU CONTOH : GRED G36 MIN MAKS JGMM SEKARANG PP2/2013 JGMM BARU PP36/2013 RM4,033.13 RM4,033.13 3,395.01 6,273.61 3,396.00 6,789.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 |

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 3 AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI MAKSIMUM PADA TAHUN 2013 CONTOH : GRED A26 MIN MAKS JGMM SEKARANG PP2/2013 JGMM BARU PP36/2013 RM4,231.70 PGT MULAI 2014 & SETERUSNYA RM4,231.70 2,506.26 4,231.70 2,507.00 4,792.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 |

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 4 AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI KUP PADA TAHUN 2013 CONTOH : GRED U17 MIN MAKS GAJI SEKARANG PP2/2013 GAJI BARU PP36/2013 RM2,620.16 PGT MULAI 2014 & SETERUSNYA GAJI KUP 974.88 2,541.06 975.00 3,424.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 |

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI KUP 5 AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI KUP CONTOH : GRED U41 MIN MAKS GAJI SEKARANG PP2/2013 GAJI BARU PP36/2013 RM8,781.45 GAJI KEKAL KUP GAJI KUP 2,259.08 6,909.25 2,260.00 8,756.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DI GAJI KUP MULAI 1 NOVEMBER 2013, DAN KEKAL DI GAJI KUP | Perenggan 13 PP 36/2013 |

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI JAWATAN PEMINJAMAN / TUKAR SEMENTARA Gaji dipindah secara isyarat di gaji hakiki oleh Ketua Jabatan asal. Pemindahan gaji diberi di jawatan peminjaman / tukar sementara oleh Ketua Jabatan agensi peminjam. GAJI HAKIKI PEMINJAMAN GAJI HAKIKI DITERIMA PEGAWAI CUTI SEPARUH GAJI Pemindahan gaji diberi di gaji hakiki. Dibayar separuh daripada amaun gaji baru. GAJI HAKIKI DITERIMA KEMBALI BERTUGAS PEGAWAI YANG CUTI TANPA GAJI Pemindahan gaji diberi di gaji hakiki. Dibayar gaji baru apabila kembali bertugas. | Perenggan 13 PP 36/2013 |

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI $ $ Pegawai yang diluluskan Gaji KUP oleh JPA GAJI KUP BERADA DALAM LINGKUNGAN JGMM BARU GAJI KUP TIDAK DAPAT DITAMPUNG JGMM BARU $ $ MIN MAKS TIDAK Diperuntukkan gaji KUP KEKAL diperuntukkan gaji KUP KETUA JABATAN HENDAKLAH KEMUKAKAN SENARAI PEGAWAI DI GAJI KUP MENGGUNAKAN BORANG DI LAMPIRAN C | Perenggan 14 & 15 PP 36/2013 |

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN (PGT) MULAI 2014 TERTAKLUK SYARAT/ PERATURAN PGT BERKUAT KUASA LAYAK DIPERTIMBANG TERHAD KEPADA AMAUN GAJI MAKSIMUM JGMM BARU PEGAWAI YANG MASIH BERADA DI GAJI KUP SELEPAS 1 NOVEMBER 2013 TIDAK DIBERIKAN PGT | Perenggan 17 PP 36/2013 |

PENAMBAHBAIKAN JGMM Gred 1 hingga Gred 54 Penambahbaikan JGMM Berkuat Kuasa 1 November 2013 TIDAK MENGUBAH Tarikh Pergerakan Gaji Syarat dan peraturan elaun dan kemudahan. PERUBAHAN GAJI HENDAKLAH DICATAT DALAM KENYATAAN PERKHIDMATAN PEGAWAI TERLIBAT | Perenggan 18 & 20 PP 36/2013 |

JADUAL PELAKSANAAN JGMM BIL AKTIVITI TARIKH TINDAKAN 1 Mengemaskini jadual gaji 28 November 2013 TP(P) 2 Mengenalpasti skim yang terlibat dengan opsyen (naiktaraf,penggabungan,penjumudan,pewujudan skim bersepadu) 28 Nov-12 Dis 2013 3 Penyerahan Data kepada CICT dan Pemindahan Jadual Gaji (Fasa 1 Pemindahan Jadual Gaji bagi Skim Yang Tidak Terlibat Dengan Opsyen) 13 Disember 2013 TP(P) & CICT 4 Pelaksanaan JGMM Fasa 1 (Staf Yang Tidak Terlibat Dengan Opsyen) 15 Jan 2014 CICT & Bendahari 5 Penyediaan/Pengumpulan/Penyelarasan Data Staf Yang Terlibat dengan Opsyen 3-7 Mac 2014 TP(P) & Task Force 6 Penyerahan Data kepada CICT (Fasa 2 Pemindahan Jadual Gaji bagi Staf Yang Terlibat Dengan Opsyen) 10 Mac 2014 7 Taklimat & Bengkel Penyediaan ROC Opsyen 29 April 2014 TP(P) & CICT & PTJ 8 Penyelesaian Kes Khas (ROC) 29 April -6 Mei 2014 TP(P) & Task Force & PTJ

TERIMA KASIH