HASIL PENILAIAN & EVALUASI PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WBK/WBBM DI LINGKUNGAN DITJEN PSDKP TAHUN 2017-2018

UNIT KERJA YANG DINILAI ULANG TPI UNTUK DITETAPKAN WBK OLEH MKP TAHUN 2018 8 diantaranya telah diusulkan ke TPN namun belum dinilai Menpan *berwarna kuning DJPRL BPSPL Denpasar* DJPT PPS Nizam Zachman* DJPB BBPBAP Jepara BPBAT Mandiangin* DJ PDSPKP BBP2HP* DJ PSDKP Pangkalan PSDKP Bitung* BRSDM BROL Perancak* Politeknik KP Sidoarjo BPPP Banyuwangi SUPM Waiheru* BKIPM BKIPM Kelas I Denpasar BBKIPM Jakarta I BKIPM Kelas II Manado*

a. Hasil Penilaian Berdasarkan Unit Kerja Catatan penilaian 2018: Dari 13 unit kerja, 7 lolos (53,8%); DJPT dan DJPDS dalam tahun 2018 belum berhasil lolos unit kerjanya; Deviasi antara urutan 1 dengan urutan terakhir: 27,85 (86,46 – 58,61) indikasi bahwa WBK belum berjalan optimal Keterangan: MMS = Memenuhi Syarat, TMMS = Tidak Memenuhi Syarat

b. Hasil Penilaian Berdasarkan Waktu (Evaluasi, Pemantauan, Prapenilaian, Pleno Penilaian) Catatan: Kehadiran Tim Evaluasi, Pemantau, Prapenilai berpengaruh positif terhadap peningkatan nilai; Hanya di SUPM Waeheru yg nilainya relatif stabil; Nilai di 7 Satker meningkat sejak evaluasi s.d. prapenilaian; Penurunan nilai pada saat pleno disebabkan kualitas dokumen dan implementasi belum sesuai kriteria penilaian Untuk mencegah CoI penilaian saat evaluasi, pemantauan, dan prapenilaian dilakukan oleh Tim yg berbeda.

c. Tingkat Capaian berdasarkan “Komponen Pengungkit dan Komponen Hasil” Catatan: Nilai “Komponen hasil” lebih tinggi dari “komponen pengungkit” Rendahnya nilai komponen pengungkit: Pendokumentasian belum tertib; Pemahaman akan jenis dan kualitas dokumen yg hrs dilengkapi, masih beragam; Pedoman penilaian dari Kemen PAN dan RB msh bersifat umum sehingga persepsi terhadap kualitas dokumen masih beragam.

d. Tingkat Capaian pada “15 Jawaban Rinci Tertinggi” Catatan: Beberapa hal menjadi modal Pembangunan ZI menuju WBK/WBBM di KKP a.l.: Budaya kerja dan pola fikir; Media sosialisasi; Data kepegawaian; Kesempatan diklat; Layanan terpadu; Pimpinan sbg Role model; TNA dan kesenjangan kompetensi; IKU telah SMART, dll.;

e. Tingkat Capaian pada “15 Jawaban Rinci Terendah” Catatan: Beberapa hal yang perlu mendapat perhatian a.l.: Aktivitas pengendalian risiko; Penerapan SOP; Gratifikasi; Benturan Kepentingan; Penilaian risiko; WBS: Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku; dll.

HASIL PENILAIAN PEMBANGUNAN ZI MENUJU WBK pADA PANGKALAN PSDKP BITUNG TAHUN 2018

HASIL EVALUASI PEMBANGUNAN ZI MENUJU WBK pADA DIREKTORAT PEMANTAUAN DAN OPERASI ARMADA TAHUN 2017 *Tidak Memenuhi Syarat WBK karena persentase temuan yang ditindaklanjuti kurang dari 3,5 dan Nilai Indikator Pemerintahan yang bersih dan bebas KKN kurang dari 18

Kelemahan Pembangunan Zona Integritas Menuju WBK/WBBM Dukungan Anggaran untuk kegiatan pembangunan ZI menuju WBK/WBBM belum optimal Komitmen Tidak seluruh pegawai (pimpinan s.d. level staf) memiliki komitmen untuk mewujudkan WBK di unit kerjanya; Tidak berlanjutnya proses pembangunan zona integritas menuju WBK/WBBM di unit kerja Predikat WBK hanya sekedar ajang lomba; Hanya dilaksanakan oleh orang-orang tertentu dan berfokus pada pemenuhan dokumen; Pemahaman bahwa WBK adalah tugas tambahan; Monitoring dan Evaluasi Belum dilakukan oleh unit kerja dan unit eselon I, sehingga belum teridentifikasi permasalahan/kendala yang dapat menjadi hambatan dalam pencapaian tujuan pembangunan zona integritas menuju WBK/WBBM

Integritas, Profesionalitas, Inovasi Inspektorat Jenderal KKP Integritas, Profesionalitas, Inovasi