Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Penjelasan Soal UK dan Penilaian Kinerja 00. Uji Kompetensi Awal (UKA) A 1.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Penjelasan Soal UK dan Penilaian Kinerja 00. Uji Kompetensi Awal (UKA) A 1."— Transcript presentasi:

1 Penjelasan Soal UK dan Penilaian Kinerja 00

2 Uji Kompetensi Awal (UKA) A 1

3 2 Tujuan dan Proses UKA a)melakukan pemetaan kompetensi guru, b)menyeleksi calon peserta yang memenuhi kelayakan kompetensi untuk mengikuti pendidikan dan latihan guru, dan c)entry point pendidikan dan latihan guru. Pendidikan dan Latihan melanjutkan Pembinaan Perlu pembinaan lulus Pendidikan dan Latihan Profesi Guru (PLPG) Uji Kompetensi AKHIR Uji Kompetensi AWAL Pembinaan Perlu pembinaan Kompetensi guru Sebelum PL (X1) Kompetensi guru Setelah PLPG (X2) Guru: Profesi UKA merupakan bagian integral dari proses sertifikasi/Pendidikan dan Latihan Profesi Guru (PLPG)

4 3 Hasil Uji Kompetensi Awal 2012 Rata-rata Nasional = 42,25 Nilai Tertinggi97,0 Nilai Terendah1,0 Rata-rata42,25 Standar Deviasi12,72 Standar Deviasi 11,829,2711,3612,8612,0716,718,83 Distribusi Nilai Nasional Hasil Uji Kompetensi Berdasarkan Tempat Bertugas Distribusi Nilai Per Provinsi Rata-rata Nasional = 42,25 Passing grade = 30,0 Melanjutkan ke Pendidikan dan Latihan ≥ 30,0 < 30,0 Mengikuti pembinaan peserta (88,5%) peserta (11,5%)

5 Kelulusan Nasional 88.5% Jumlah Peserta Lulus KAB. MOROTAI 159 SDG. Kelas85 SMP 44 IPS11 MAT11 Seni Budaya11 Penjaskes11 SMAEkonomi10 PENGAWAS20 TINGKAT KELULUSAN KABUPATEN MOROTAI Tingkat Kelulusan UKA Menurut Provinsi 4

6 Sertifikasi Guru B 5

7 6 Sertifikasi Guru dan Mekanisme Penyaluran Tunjangan Guru Tersertifikasi Kemdikbud Kemkeu Pemda Kas Daerah DPRD Kebutuhan Dana transfer (Oktober 2011) SK DANA TRANSFER (Maret) Transfer Dana ke Kab/Kota sesuai Peraturan Menteri Keuangan (Maret 2012) PEMBAHASAN ANGGARAAN OLEH DPRD Daftar Penerima (Maret) Penyaluran Dana Transfer (April) Ada beberapa Kab/Kota yg membahasnya bulan OKT tahun berjalan karena dianggap sebagai APBNP Mekanisme Penyaluran PNS

8 DESAIN PEMBINAAN GURU PROFESIONAL SM : Standar Minimal PKB : Pembinaan Keprofesian Berkelanjutan PK : Penilaian Kinerja UJI KOMPETENSI N ˂ SM N ≥ SM PKB DIKLAT PENGEMBANGAN N ˂ SMN ≥ SM GURU PROFESIONAL 1.KENAIKAN PANGKAT/ JABATAN 2.PROMOSI 3.TUNJANGAN PROFESI PK INTERNALLY & EKSTERNALLY DRIVEN DIKLAT DASAR DIKLAT LANJUTAN INDIKATOR UTAMA No.INDIKATOR 1.Disiplin Guru (waktu, nilai, kehadiran, ethos kerja) 2. Efisiensi dan Efektivitas pembelajaran (Kapasitas transformasi ilmu ke siswa) 3.Keteladanan Guru (berbicara, bersikap dan berperilaku) 4. Motivasi Belajar Siswa DAMPAK No INDIKATOR 1. Kompetensi Lulusan, Hasil Belajar Siswa (Nilai Rapor, UN dan Hasil Tes Standar Lainnya) 2. Karya Prestatif Siswa dalam berbagai kompetisi Lokal, Nasional dan Internasional 3. Kesinambungan Prestasi Siswa di PT atau bekerja melalui Penelusuran Alumni. 4.Rekognisi Pihak Eksternal terhadap kualitas Siswa Pembinaan karier dan kepangkatan Memastikan guru melaksanakan tugas profesional Menjamin bahwa guru memberi layanan pendidikan yang berkualitas (KEPASTIAN, KEMANFAATAN dan KEADILAN) PK PKB UK Isu Strategis : 1.SOP 2.Alat Ukur 3.Permendikbud

9 DESAIN PENILAIAN KINERJA DAN PKB PENGAWAS UJI KOMPETENSI N ˂ SM N ≥ SM PKB DIKLAT PENGEMBANGAN N ˂ SMN ≥ SM GURU PROFESIONAL 1.KENAIKAN PANGKAT/ JABATAN 2.PROMOSI 3.TUNJANGAN PROFESI PK INTERNALLY & EKSTERNALLY DRIVEN DIKLAT DASAR DIKLAT LANJUTAN SM : Standar Minimal PKB : Pembinaan Keprofesian Berkelanjutan PK : Penilaian Kinerja

10 TERIMA KASIH 9


Download ppt "Penjelasan Soal UK dan Penilaian Kinerja 00. Uji Kompetensi Awal (UKA) A 1."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google