PERAN KORPRI DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME APARATUR SIPIL NEGARA

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
KETENTUAN TENTANG DOSEN
Advertisements

BAB VI PGRI SEBAGAI ORGANISASI PROFESI
Usulan Formasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K)
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
POLA DIKLAT JABATAN FUNGSIONAL BIDANG PERIKANAN
PEMBINAAN INTEGERITAS SDM APARATUR
UNDANG-UNDANG APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) No. 5 Tahun 2014
LEGISLASI DAN SERTIFIKASI KEPERAWATAN DI INDONESIA
PERAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
IRHAM DILMY Wakil Ketua & Komisioner
MEMULAI PERUBAHAN DENGAN REFORMASI BIROKRASI SEKRETARIS JENDERAL OMBUDSMAN RI.
SUPRANAWA YUSUF, S.H., M.P.A. KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN.
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA TANJUNGBALAI OLEH : SUWANDA PENGATUR MUDA II/a NIP
KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL
Analisis Kesenjangan Jabatan
IMPLEMENTASI MERIT SYSTEM DAN MANAJEMEN ASN
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR
Pengorganisasian dalam PENGELOLAAN SUMBER DAYA APARATUR ( bag. 2 )
LAYANAN ADM. PERENCANAAN DAN PENGHARGAAN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)
AZAZ-AZAZ DAN RUANG LINGKUP PEMBINAAN PEGAWAI
PEDOMAN PENYUSUNAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR ADMINISTRASI PEMERINTAHAN A. Latar belakang Tujuan kebijakan Reformasi Birokrasi di Indonesia adalah untuk.
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
Nyi Raden Anita Trikusumawati
Perspektif Jabatan Fungsional dalam Undang-Undang No.5 Tahun 2014
ISU – ISU STRATEGIS MANAJEMEN ASN OLEH : Dra
UU APARATUR SIPIL NEGARA UU NO 5/2014
KEBIJAKAN UMUM TENTANG CALON TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA
Arah kebijakan diklat APARATUR DALAM RANGKA IMPLEMENTASI uu asn
PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI DALAM IMPLEMENTASI MANAJEMEN ASN
PPPK Formasi dan Seleksi Pusat Inovasi Kelembagaan dan SDA
Oleh ANALISIS BEBAN KERJA UNTUK PENYUSUNAN KEKUATAN PEGAWAI
PERENCANAAN KEBUTUHAN Pegawai Negeri Sipil
Manajemen Umum Kepegawaian
JABTAN FUNGSIONAL TERTENTU
PENINGKATAN KINERJA PEJABAT PENGEMBANG TEKNOLOGI PEMBELAJARAN
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
Selamat Datang Tunas Integritas Di Kampus Makarti Bhakti Nagari.
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN JABATAN FUNGSIONAL
BKD Provinsi DKI Jakarta
KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL
PENILAIAN KINERJA GURU
Oleh: Sagita Charolina Sihombing, S.Si., M.Si. NDH 24
Materi Kuliah Pengertian jabatan profesional guru, dasar, fungsi, tujuan pendidikan nasional, dan tu­gas, hak, serta kewajiban tenaga kependidik­an. Tahapan.
KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI 2017
Implementasi Manajemen Stratejik di Universitas Negeri Jakarta
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 42 TAHUN 2017 TENTANG
STANDARDISASI JABATAN PELAKSANA
KEBIJAKAN DIKLAT DIKLAT APARATUR
PENYUSUNAN KEBUTUHAN (FORMASI) PNS PEMDA DIY TAHUN 2018
KEBIJAKAN PELATIHAN PRIORITAS BAGI POLTEKKES
PELAKSANAAN ABK ONLINE DI UPT KEMENTERIAN KESEHATAN
PEMBINAAN PEGAWAI KELOMPOK 4 APRELIA DYAH DAMAYANTI
PEMBINAAN PEGAWAI KELOMPOK 4 APRELIA DYAH DAMAYANTI
Universitas Brawijaya DR. Endah Setyowati S.SOS. MSI
KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REVOLUSI MENTAL ASN DAN UU ASN Jakarta, 18 Mei 2016.
PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI PEGAWAI BKD PROVINSI DKI JAKARTA
“Akreditasi Bermutu untuk Pendidikan Bermutu”
Pusat Perencanaan Kepegawaian dan Formasi 2016
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR
Nama kelompok Astri Dewi Pujiati ( )
PENYUSUNAN KEBUTUHAN PEGAWAI ASN TAHUN 2019
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL
(PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA)
UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN BIDANG KEAHLIAN PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN ISTI KISTIANANINGSIH.
POLA PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PROFESI KEPENDIDIKAN ARVINDA C. LALANG. KOMPETENSI DASAR Mahasiswa memahami hakikat profesi kependidikan.
PP 49 TAHUN 2018 MANAJEMEN PPPK (PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA) Batam, 9 September 2019.
Wakil Rektor Bidang Umum dan Keuangan
Transcript presentasi:

PERAN KORPRI DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME APARATUR SIPIL NEGARA Disajikan dalam rangka HUT KORPRI ke 45 UNIVERSITAS BRAWIJAYA Malang, 21 Nopember 2016 PERAN KORPRI DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME APARATUR SIPIL NEGARA Oleh: Bambang Supriyono Dekan Fakultas ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

SUBSTANSI BAHASAN Aparatur Sipil Negara (ASN) ASN dan profesionalisme Kecermatan dalam mengambil keputusan Pengembangan potensi diri

Beberapa Ketentuan UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN 1 2 3 4 No Ketentuan Penjelasan 1 Pengertian ASN Profesi bagi PNS dan P3K yang bekerja di Instansi Pemerintah 2 Azas, prinsip, dan Nilai Akuntabilitas, Profesional, berdasarkan nilai-nilai Pancasila 3 Jabatan ASN Jabatan Administrasi, Jabatan Fungsional, dan Jabatan Pimpinan Tinggi 4 Manajemen ASN Berdasarkan sistem MERITA

Beberapa Ketentuan UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN 5 6 7 8 9 No Penjelasan 5 Jumlah dan Jenis ASN Didasarkan pada Anjab dan ABK 6 Pengembangan Karir Didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja (QPI), dan kebutuhan instansi 7 Penggajian Didasarkan beban kerja, tanggungjawab, dan resiko pekerjaan 8 Hak perlindungan Jaminan kesehatan, keselamatan kerja, kematian, dan bantuan hukum 9 Pengisian jabatan Dilakukan secara terbuka dan kompetitif

peran KORPRI dalam meningkatkan profesionalisme ASN MEMAKNAI PROFESIONALISME MEWUJUDKAN AKUNTABILITAS KINERJA KECERMATAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PENGEMBANGAN POTENSI DIRI PROFESIONALISME ASN

memaknai PROFESIONALISME dan mewujudkan AKUNTABILITAS Pekerjaan atau kegiatan yang menjadi sumber penghasilan Memerlukan keahlian, kemahiran, dan kecakapan Memenuhi standar mutu dan memerlukan pendidikan profesi AKUNTABILITAS: Politik Legal Sosial Administrasi Profesional Moral

CHOSE THE BEST DECISION KECERMATAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN kepemimpinan adalah tindakan pengambilan keputusan (decision making) atau pembuatan kebijakan (policy making) DECISIONS ALTERNTIVE DECISION MAKING CHOSE THE BEST DECISION pengambilan keputusan (decision making) adalah memilih keputusan terbaik (chose the best decision) berdasarkan analisis berbagai alternatif keputusan

DIDASARKAN FITRAH KEBAIKAN DAN KESEMPURNAAN PENGEMBANGAN POTENSI DIRI POTENSI DIRI Potensi naluriah Potensi indrawi Potensi akal Potensi keagamaan DIDASARKAN FITRAH KEBAIKAN DAN KESEMPURNAAN

terima kasih semoga bermanfaat