HUKUMAN TATATERTIB.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PERINTAH AM BAB E RUMAH & BANGUNAN PEJABAT KERAJAAN
Advertisements

PERATURAN DAN PERINTAH-PERINTAH AM KURSUS PERSEDIAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN STAF 26 MAC 2014 DEWAN AL-GHAZALI, PUSAT ISLAM.
TAKLIMAT BAKAL PESARA (OVERVIEW SKIM PENCEN)
KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN URUSAN KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP)
KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN.
Bengkel Modul Penamatan Perkhidmatan
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam, 2012
TUNTUTAN ELAUN LEBIH MASA, elaun pemangkuan dan elaun penanggungan kerja Oleh : JANM Negeri Kedah.
PERANAN PEGAWAI ASET Bahagian Perolehan dan Pengurusan Aset
SEKSYEN BAYARAN PENGENALAN
TATACARA SURCAJ.
PERINTAH AM BAB C CUTI.
TAKLIMAT KADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN
AKTA BADAN-BADAN BERKANUN TATATERTIB DAN SURCAJ (2000) [AKTA 605]
BAB 2 : GURU DAN PERUNDANGAN
PERINTAH AM BAB A, B, C, D, E, F DAN G
RAYUAN TATATERTIB.
Dewan al-ghazali, pusat islam
SYARAT & KRITERIA PELANTIKAN STAF AKADEMIK UTM.
TATACARA SURCAJ.
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam, 2012 {P.U.(A) 1}
PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA (AM)
PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM
PENGURUSAN HASIL DAN PENERIMAAN USM
Program Bimbingan PTK Perlembagaan Universiti, Akta Universiti & Kolej Universiti, Akta Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000, Akta 605, Statut-Statut.
TUJUAN Melaksanakan keputusan Kerajaan mengenai penambahbaikan struktur Jadual Gaji Minimum - Maksimum (JGMM) bagi Gred 1 hingga Gred 54 di bawah Sistem.
PERINTAH AM BAB ‘C’ JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
Peraturan Dalam Pendidikan
Penukaran Skim KWSP Ke Skim Pencen
SEKSYEN BAYARAN PENGENALAN
PENGGABUNGAN SKIM 2013 innovative  entrepreneurial  global.
BENGKEL KERJA PENAMBAHBAIKAN 81 SKIM & JADUAL GAJI MINIMUM MAKSIMUM (JGMM) - SKIM NAIK TARAF.
AKTA ,PERATURAN DAN STATUT
PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN TATATERTIB - AKTA BADAN-BADAN BERKANUN
Bahagian II PIHAK BERKUASA TATATERTIB & PROSEDUR / TATACARA KES TATATERTIB Norain Rusyilawati Aziz Penolong Pendaftar Unit Perundangan.
PERINTAH AM BAB ‘E’: RUMAH DAN BANGUNAN PEJABAT KERAJAAN
PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 1 TAHUN 2012
PERUNDANGAN DAN PERLEMBAGAAN
Tatacara Pengeluaran Bayaran
LEBIH MASA.
JABATAN PELAJARAN JOHOR SEKTOR KHIDMAT PENGURUSAN DAN PEMBANGUNAN
HUKUMAN TATATERTIB.
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN KPM
TATACARA SURCAJ.
PERINTAH AM.
Sub Modul Keberadaan Guru
Cadangan Penambahbaikan Skim Perkhidmatan Pensyarah di IPTA
PROSEDUR KES TATATERTIB
TUJUAN Melaksanakan keputusan Kerajaan mengenai penambahbaikan struktur Jadual Gaji Minimum - Maksimum (JGMM) bagi Gred 1 hingga Gred 54 di bawah Sistem.
PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
TATACARA PROSIDING JENAYAH DAN PERINTAH TAHANAN.
KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI
PRINSIP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA.
BUKU VOT.
PENAMBAHBAIKAN APLIKASI HRMIS
PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM
PENGENALAN KEPADA LALUAN KERJAYA JABATAN SUMBER MANUSIA
KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI
Highlights PR1.1/2013.
HUKUMAN TATATERTIB.
BAHAGIAN PEMBANGUNAN KOMPETENSI KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA
BAHAGIAN HAL EHWAL AKADEMIK
PROSEDUR KES TATATERTIB
FAIL MEJA.
Persaraan Atas Kehendak
UNIT 3: HAK ASASI DAN KEBEBASAN MAKLUMAT (BERSUARA)
ANUGERAH JASA BAKTI (AJB) DAN ANUGERAH JASA SETIA (AJS)
SOALAN HURAIKAN PERSAMAAN DAN PERBEZAAN ANTARA HUKUMAN “TANGGUH PERGERAKAN GAJI” DAN “TURUN GAJI”,
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) BERKUATKUASA PADA 1 JANUARI 2012 NUR FADZLIANA BINTI HASAN.
PENGENALAN KEPADA LALUAN KERJAYA
Transcript presentasi:

HUKUMAN TATATERTIB

SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM MENGANDUNGI KOMPONEN PERATURAN TATAKELAKUAN/LARANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB PROSEDUR/TATACARA HUKUMAN RAYUAN

HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 40. (a) AMARAN; (b) DENDA; (c) LUCUTHAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI; (f) TURUN PANGKAT; (g) BUANG KERJA.

PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN ATAU APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB

ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN. SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT" SESUATU KES

ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN 1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA USM 2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL' KAKITANGAN LAIN 3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA - TEMPOH BERKHIDMAT; TARAF JAWATAN; MATA GAJI; EMOLUMEN.

4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI 5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN 6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT DAN SEBAGAINYA 7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI/DIIKUTI OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA 8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN PINJAMAN TANGGUNGAN DLL

PERHATIAN 1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA 2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH UNDANG-UNDANG 3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN 4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG DIKEMASKINI DIKETAHUI 5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

SIFAT-SIFAT HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 40(a) - AMARAN HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA BELIAU MENGULANGI KESALAHAN TIDAK BOLEH NYATAKAN AMARAN PERTAMA AMARAN KERAS AMARAN TERAKHIR DLL

PERATURAN 40(b) - DENDA i. HAD DENDA - 41(2) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN 41(3) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA. 41(6) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM HASIL USM

PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN 41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN - JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS: Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau Budibicara LTT. 41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI. ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN PERGERAKAN GAJI CARA PERLAKSANAAN: 42(1) Tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan 42(2) Kuatkuasa Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya 42(3) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji 42(4) Tarikh Pergerakan Gaji (a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir selepas habis tempoh hukuman (b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji maksimum

PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI CARA PERLAKSANAAN: Secara mendatar dalam peringkat yang sama 43(1)(a) Turun Gaji (b) Turun Gaji Tidak melebihi 3 pergerakan gaji (c) Tempoh antara 12 bulan hingga 36 bulan 43(2) Kuatkuasa tarikh yang ditetapkan oleh JKTT Berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis tempoh hukuman 43(3) Tarikh Pergerakan Gaji 43(4) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT CARA PERLAKSANAAN: 44(a)Turun Gred Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama. 44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh Mesyuarat JKTT. iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN