KEGIATAN BELAJAR 4 Penilaian Kinerja Pegawai
1. Pengertian kinerja Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. Penilaian kinerja yang baik adalah yang mampu untuk menciptakan gambaran yang tepat mengenai kinerja pegawai yang dinilai, yang tidak hanya ditujukan untuk menilai dan memperbaiki kinerja yang buruk, namun juga untuk mendorong para pegawai untuk bekerja lebih baik lagi.
Elemen-elemen Utama Dalam Sistem Penilaian Kinerja adalah: Performance Standard Criteria for Managerial Performance Performance Measures
Penilaian Prestasi Kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip: 1. Objektif 2. Terukur 3. Akuntabel 4. Partisipatif 5. Transparan
Terima kasih