UNIT 2 PENGARUH TERHADAP TINGKAH LAKU PEKERJA

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
KONSEP PSIKOLOGI SOSIAL
Advertisements

MOTIVASI DAN KAUNSELING
PSIKOSOSIAL SUKAN Pengenalan
PSIKOSOSIAL SUKAN Penetapan Matlamat (goal setting)
CIRI-CIRI KEUSAHAWANAN
CIRI-CIRI KEUSAHAWANAN
Penilaian Latihan 9/19/2018 PENILAIAN LATIHAN
Kepuasan Kerja.
KEPIMPINAN DAN MOTIVASI
Pembelajaran Secara Kontekstual
Unit 5 Bimbingan Kaunseling Pemajuan Kerjaya.
BAB 8 KEPIMPINAN.
Perkembangan Sosial.
FEM 4205 : 3 (3+0) Pengurusan Sumber Dalam Persekitaran Berubah Resource Management in Changing Environment HUSNIYAH BT. ABD. RAHIM BILIK A2-14
Teori Oraganisasi dan Pengurusan Sekolah
Memahami tingkah laku manusia
MEMOTIVASIKAN PEKERJA KINI
UNIT 1 PENGENALAN KEPADA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
PENGAJARAN MIKRO DAN PENILAIAN
UNIT 7 Definisi P’bangunan Organisasi Teori P’bangunan Organisasi
Kepuasan Kerja.
Hasil Pembelajaran Kursus/ Objektif Kursus
TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE
MODUL 7 KAUNSELING.
KONSEP DAN SISTEM KAWALAN
Latihan dan Pembangunan
Memahami tingkah laku manusia
TEORI PEMBELAJARAN SOSIAL JOHN KRUMBOLTZ
TEORI PEMBELAJARAN BAHASA (PM. DR. S. VIJAYALETCHUMY)
Memahami tingkah laku manusia
MINGGU 3 Objektif Pengajaran: Di akhir minggu ini pelajar dapat:
UNIT 1 PENGENALAN KEPADA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
UNIT 2 PENGARUH TERHADAP TINGKAH LAKU PEKERJA
KALAISELVAN A/L PATCHEYAPAN
Penekanan Perjumpaan Kedua
PENDEKATAN TINGKAHLAKU - KOGNITIF
PENDEKATAN TINGKAHLAKU - KOGNITIF
Penilaian Latihan 11/21/2018 PENILAIAN LATIHAN
KONSEP PSIKOLOGI SOSIAL
Hubungan majikan dan pekerja
TUMPUAN PEPERIKSAAN AKHIR
TOPIK / UNIT 10 TEORI KAUNSELING & APLIKASI
KEMAHIRAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI DR. NOR AZURA BINTI ADZHARUDDIN
Konsep-Konsep Penting dalam Pembangunan Kerjaya
TAJUK : PENYELIAAN DAN BIMBINGAN MOTIVASI
Unit 8 PENILAIAN PROGRAM PSM
UNIT 1 PENGENALAN KEPADA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
Penilaian Latihan 12/4/2018 PENILAIAN LATIHAN
Kepuasan Kerja.
KEPELBAGAIAN PELAJAR (KPD 4033)
TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE
Penilaian Latihan 1/2/2019 PENILAIAN LATIHAN
Latihan dan Pembangunan
Konsep-Konsep Penting dalam Pembangunan Kerjaya
Adragogi II.
BAB 4(b) PERANCANGAN MELALUI OBJEKTIF
Kaedah Penaksiran dan Pemarkatan Rubrik
MANAGEMENTE3007 UNIT 7.
M14 JENIS-JENIS MOTIVASI DLM B2
TUMPUAN PEPERIKSAAN AKHIR
UNIT 7 Definisi P’bangunan Organisasi Teori P’bangunan Organisasi
MOTIVASI DALAM PEMBELAJARAN
SOALAN TUGASAN : Huraikan domain teknologi pengajaran dengan memberikan contoh yang bersesuaian dengan pengajaran dan pembelajaran di sekolah anda .
PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA (PSM)
TEORI-TEORI KEPIMPINAN Teori Sifat Kepimpinan Teori Gaya Kepimpinan Teori Kontegensi- Situasi Teori Kepimpinan Tradisional Teori Kepimpinan Transformasi.
KUASA DAN PENGARUH DALAM ORGANISASI Kuasa amat penting bagi pemimpin di pelbagai lapisan bagi membolehkan pemimpin mengendalikan organisasi secara.
Memahami tingkah laku manusia
PENDEKATAN TINGKAHLAKU - KOGNITIF
Unit 8 PENILAIAN PROGRAM PSM
Transcript presentasi:

UNIT 2 PENGARUH TERHADAP TINGKAH LAKU PEKERJA 1.0 Model Tingkah Laku Pekerja 2.0 Motivasi: Pengaruh Dalaman Terhadap Tingkah Laku Pekerja 2.1 Definisi, Pendekatan dan Teori Motivasi 2.2 Teori Motivasi Berasaskan Keperluan 2.3 Teori Kognitif Bagi Motivasi 2.4 Teori Bukan Kognitif Bagi Motivasi

PENGARUH TERHADAP TINGKAH LAKU PEKERJA 3.0 Faktor Dalaman Lain Yang Mempengaruhi Tingkah Laku Pekerja 3.1 Sikap 3.2 Pengetahuan, Kemahiran dan Kebolehan 4.0 Pengaruh Persekitaran Terhadap Tingkah Laku Pekerja 4.1 Hasil Tingkah Laku 4.2 Penyelia 4.3 Organisasi 4.4 Rakan Sekerja

OBJEKTIF PEMBELAJARAN UNIT 2 OBJEKTIF PEMBELAJARAN Mengenalpasti faktor utama yg mempengaruhi t/laku pekerja Memberi definisi motivasi dan membincang pendekatan utama bagi memahami motivasi Menerangkan b/mana sikap, pengetahuan, kemahiran dan kebolehan mempengaruhi tingkah laku

OBJEKTIF PEMBELAJARAN (samb.) Menjelaskan dua jenis akibat drp sesuatu t/laku serta menerangkan b/mana akibat ini boleh mempengaruhi t/laku akan datang Menyatakan b/mana kepimpinan penyelia dan harapan penyelia terhadap pekerja boleh mempengaruhi t/laku pekerja Menyedari impak rakan sekerja dan organisasi ke atas t/laku pekerja

MODEL TINGKAH LAKU PEKERJA Menunjukkan faktor utama yg. mempengaruhi t/laku pekerja dan perkaitan antara faktor2 ini Mengandungi 2 kategori faktor : (1) faktor dalaman – motivasi, sikap, pengetahuan, kemahiran, kebolehan (2) faktor persekitaran – penyelia organisasi, rakan sekerja

MODEL TINGKAH LAKU PEKERJA Model berandaian bahawa faktor dalaman dan persekitaran berinteraksi dan bersatu utk menghasilkan sesuatu t/laku

Kawalan terhadap akibat PENYELIA Kepimpinan Harapan Prestasi PEKERJA Motivasi Sikap Pengetahuan Kemahiran Kebolehan TINGKAHLAKU Prestasi kerja Prestasi kontekstual ORGANISASI Struktur Ganjaran Rekabentuk pekerjaan budaya HASIL Peribadi Organisasi RAKAN SEKERJA Norma Dinamika kumpulan Kerja kumpulan Kawalan terhadap akibat Sumber: Harris, D.M. & DeSimone, R.L. (1994), p.25.

MOTIVASI Proses psikologi yang meransang, memberi arah dan mengekalkan tingkahlaku seseorang ke arah pencapaian matlamat.

MOTIVASI PEKERJA Dorongan atau kemahuan yg terhasil drp perasaan dalaman pekerja yg menggerakkannya utk bertindak melakukan sesuatu bagi mencapai matlamat di tempat kerja.

MOTIVASI PEKERJA (Samb.) Memahami motivasi kerja - penting dlm PSM Kejayaan prog dan proses PSM boleh ditentukan oleh motivasi utk - menyertai prog latihan - mempelajari dan menggunakan apa yg telah dipelajari bagi meningkatkan prestasi kerja

PENDEKATAN & TEORI MOTIVASI Teori Maslow Teori Aldefer Teori Herzberg Berasaskan Keperluan Teori Perjangkaan Teori Ekuiti Teori Penentuan Matlamat Teori Penilaian Kognitif Teori Pembelajaran Sosial Teori “Attribution" Kognitif Bukan-Kognitif Teori Peneguhan

FAKTOR DALAMAN LAIN YANG MEMPENGARUHI TINGKAHLAKU PEKERJA SIKAP PENGETAHUAN KEMAHIRAN KEBOLEHAN

PENGARUH PERSEKITARAN TERHADAP TINGKAH LAKU PEKERJA AKIBAT TINGKAH LAKU PENYELIA ORGANISASI RAKAN SEKERJA