Ivan Diryana ST, MT. DEFINISI : 1.DORONGAN UNTUK MELAKUKAN SUATU TINDAKAN 2. DORONGAN UNTUK BERUSAHA DAN BER PRILAKU ( STEERS & PORTER )

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PO VI (MOTIVASI) 27 Mei MOTIVASI Istilah motivasi scr taksonomi berasal darir kata latin “movere” yg artinya bergerak. Adapun bbrp definisi ttg.
Advertisements

Teknik Industri Universitas Sebelas Maret Surakarta
M O T I V A S I.
MOTIVASI Suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus 6ercapai.
Human Relations dalam Pengertian Luas - Terbatas
PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI Kuliah ke-10:
Konsep-Konsep Motivasi Prepared by Dr. Herman Ruslim SE., Ak., MM.
MOTIVASI KERJA 2nd meeting.
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
Winsr-rev2008 Underachievement Winanti S. Respati.
Manajemen Personalia Memotivasi Pekerja.
M O T I V A T I O N.
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Ivan Diryana ST, MT.
OLEH : YULIANI SETYANINGSIH
KERJA & MOTIVASI KERJA Nataya Charoonsri R..
Motivasi.
MOTIVASI KERJA RINI NURAHAJU.
Teori Motivasi : Process theories Aplikasi Motivasi
MATERI II Pribadi & Sikap Kewirausahaan.
MOTIVASI meraih PRESTASI
MOTIVASI, PRESTASI DAN KEPUASAN
Motivasi Kerja.
Pengarahan (actuating) dalam hal ini akan dibahas pada dua konsep yaitu : Motivasi dan Kepemimpinan.
Teori Motivasi : Process theories Aplikasi Motivasi
ORGANISASI DAN MANAJEMEN I
DIRECTING (PENGARAHAN).
NAROTAMA UNIVERSITY SURABAYA
Psikologi Remaja Prestasi, Karir dan Pekerjaan
Motivasi Kerja.
BAB 14 MOTIVASI 1. BEBERAPA PENDEKATAN MENGENAI MOTIVASI
David L. Loudon & Albert J. Della Bitta (1984:6) PERILAKU KONSUMEN
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
KECAKAPAN INTERPERSONAL
PENTINGNYA KEPUASAN DAN MOTIVASI
Motivasi.
Latihan Kepemimpinan dan Manajemen Mahasiswa
MOTIVASI Suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus 6ercapai.
TATAP X MOTIVASI PRESTASI KEPUASAN Tujuan Khusus Mata Kuliah
MOTIVASI (Pertemuan ke-8)
Motivasi.
Directing ; MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN
MANAGEMENT RICHARD L. DAFT.
PERILAKU INDIVIDU: MOTIVASI DLM ORGANISASI
BUDAYA INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PROGRAM PASCASARJANA - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Teori motivasi Mustika lukman arief, se. Mba. Mm.
MOTIVASI By : Wiwik Istyarini.
Dosen : Hj. Umi Narimawati, Dra., SE., M.Si.
MOTIVASI USAHA Topik 10 : Motivasi dan Imbalan.
BAB 10 : Industrial Design
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI.
Dasar Manajemen dan Bisnis
MOTIVASI BELAJAR Oleh : Halimah Af’ida D
SESI 12 MOTIVASI DALAM ORGANISASI
PENGANTAR MANAJEMEN MOTIVASI.
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Motivasi PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto motivasi
MOTIVASI Suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus.
Teori motivasi Mustika lukman arief
MOTIF & MOTIVASI.
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
ARNIANSYAH YUZI WIRAAYU P
MOTIVASI Suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus 6ercapai.
MOTIVASI Pengantar Manajemen Tatap Muka ke 13 Semester II.
Rizty Desta Mahestri, M.Psi., Psikolog Fak. Psikologi - UMA
Transcript presentasi:

Ivan Diryana ST, MT

DEFINISI : 1.DORONGAN UNTUK MELAKUKAN SUATU TINDAKAN 2. DORONGAN UNTUK BERUSAHA DAN BER PRILAKU ( STEERS & PORTER )

TEORI F.W TAYLOR MOTIVASI EKONOMI

Teori-teori Motivasi Saat Ini Need theories of Motivation – Berdasarkan kebutuhan seseorang Behavior-based Theories of Motivation – Mendorong timbulnya perilaku positif Job Design Theories of Motivation – Merancang job yang sesuai dengan kebutuhan dan kompetensi pekerja Cognitive Theories of Motivation – Berdasarkan pada persepsi pegawai

Need theories of Motivation

NEED THEORIES OF MOTIVATION (MCLELLANDS) 1.ACHIEVEMENT MOTIVE 2.POWER MOTIVE 3.AFFILIATION MOTIVE

Behavior-based Theories of Motivation Fokus pada outcomes dari perilaku penting yang mempengaruhi motivasi – Reinforcement Theory – Goal Setting Theory

INTRINSIC MOTIVATION INTRINSIC DAN EXTRINSIC INTRINSIC : MERASA PUAS,MERASA KOMPETEN DAN MERASA MEMILIKI OTONOMI EXTRINSIC : FAKTOR LUAR SEPERTI LINGKUNGAN,PIMPINAN DAN SEBAGAINYA

APLIKASI REINFORCEMENT THEORY 1.PERUMUSAN DAN SOSIALISASI PRILAKU YANG DI INGINKAN 2.PENGUKURAN PRILAKU 3.PEMBERIAN REINFORCEMENT POSITIF 4.EVALUASI

GOAL SETTING THEORY 1.PENENTUAN TUJUAN ( SPESIFIK, TERUKUR, REALISTIK, MENANTANG DAN PUNYA TIME FRAME ) 2.KOMITMEN 3.DITETAPKAN BERSAMA ( ATASAN DAN BAWAHAN )