IMPLEMENTASI MANAJEMEN KINERJA pada Pemerintah Kabupaten Polewali Mandar Polewali, 17-18 Oktober 2017

paparan singkat - diskusi - pendampingan Output Kegiatan Perencanaan berbasis akuntabilitas kinerja Cascading Kinerja Pengukuran Kinerja secara berjenjang melalui paparan singkat - diskusi - pendampingan

Pedoman Permendagri 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan PP 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah Permendagri 86 Tahun 2017 ??? Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Peraturan MENPANRB Nomor 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas Implementasi SAKIP

RENSTRA visi Impact misi tujuan sasaran program outcome kegiatan INDIKATOR (variable untuk mengukur) - Spesifik - terukur - Dapat dicapai - Relevan - Batasan Waktu visi Impact misi tujuan Apa yang diubah (dalam 5 tahun) sasaran Apa yang diubah (per tahun) program outcome Hasil yang dicapai (berfungsinya output) kegiatan output Barang / jasa yg dihasilkan dari proses menggunakan input

Jenis Indikator Kinerja Kualitatif Menggunakan kalimat yang jawabannya bukan angka tapi tetap terukur (misal : skala, predikat, opini BPK dll) Kuantitatif : Menggunakan kalimat pertanyaan yang jawabannya angka (misal : jumlah, persentase, rasio, rata-rata, indeks, cakupan, dll)

Implementasi pada RENSTRA Perubahan Visi Misi Tujuan Sasaran Program Kegiatan Telah ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2017

Implementasi CASCADING Visi Impact Eselon II Misi Tujuan Sasaran Program Outcome Eselon III Kegiatan output Eselon IV

CASCADING KINERJA ORGANISASI Target dan Indikator Kinerja di cascadiing hingga Level Unit Kerja terkecil & ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja serta ke Individu yang ditetapkan dalam Form SKP CASCADING KINERJA ORGANISASI Es. II - Level I : Tujuan/ Sasaran Es. III - Level II : Outcome Es. IV - Level III : Output Es. III - Level II : Outcome Es. IV - Level III : Output Jabatan Pelaksana : Output Proses

Kinerja yang ditetapkan dilakukan pengukuran secara berkala dan berjenjang

E-monev DPA E-SAKIP SimKP & Silapkin SKP Integrasi Kinerja Perencanaan, Organisasi dan Individu E-monev DPA Penyusunan Rencana Kerja Anggaran -Review -Tindak Lanjut -Reward Punishment Perjanjian Kinerja II, III, IV E-SAKIP Perencanaan Kinerja Pegawai SimKP & Silapkin SKP

www.ortala.polmankab.go.id

www.ortala.polmankab.go.id Perangkat Daerah Username-pasword Dinas PU dan Penataan Ruang dpupr Dinas Perumahan, Permukiman Pertanahan disrumkimtan Dinas Lingkungan Hidup dlhk Dinas Perhubungan dishub Dinas Kominfo, Statistik dan Persandian diskominfo-sp Badan Penanggulangan Bencana Daerah bpbd

My Speedy Pass : 46878526

Masukan Perbaikan kebijakan pengukuran kinerja individu, terkait renumerasi Perlu dihadirkan rekan dari Bidang Penganggaran Badan Keuangan Ada kebijakan/ strategi mencapai sasaran yang harus ditetapkan Indikator Tujuan